各有关单位：

为做好引进博士聘期期满考核工作，请通知本单位引进博士（2015年度、2016年度引进，博士服务期聘期已满未进行期满考核人员）提交相关考核材料。

根据《淮北师范大学高层次人才管理办法（试行）》（校发〔2017〕117号）的相关规定，聘期考核结果分为合格与不合格两个等次。完成学校额定的教学工作量、科研成果达到下列条件任意两条或者其中一条成果的两倍：

（1）在二类及以上期刊发表本学科学术论文（第一作者或外文通讯作者，发表在刊物的集刊、特刊等的论文不计算，下同）2篇；（2）在二类及以上期刊发表学术论文1篇，并公开出版与本人研究方向一致的10万字以上本学科学术专著1部；（3）在二类及以上期刊发表本学科学术论文1篇，并获得三类科研奖励1项（第一完成人）；（4）主持三类科研项目1项，项目须实施一年以上并有阶段性成果（在三类期刊发表学术论文1篇以上，须标明项目号）；（5）主持二类科研项目1项。

其他高层次人才（如学术骨干、“一人一议”等）聘期已满的，按照签订的事业单位聘用合同约定的条件进行聘期考核。其他年度引进博士聘期未满已达到聘期考核要求的，可提前申请聘期考核。

考核合格的，发放预留的安家费（住房补贴）和科研启动费；考核不合格的，不予发放预留的安家费（住房补贴）和科研启动费；不参加考核者视为考核不合格。用于聘期考核的论文和科研项目（国家基金除外）不能重复用于申请科研奖励和科研积分，如已重复申请论文奖励，需全部退回，没有全部退回前暂停发放预留的安家费（住房补贴）和科研启动费。

参加考核人员需填写《2015年度、2016年度引进博士考核汇总表》（科研业绩成果终算时间为2023年8月31日，实行师德失范“一票否决”）向所在学院提出申请，经学院审核汇总并签署初审意见签字盖章后，扫描成PDF版。提供相关业绩支撑材料（学历学位、职称、奖励、论文、项目等，所有材料不超过60面）扫描合成一个PDF。上述原始材料（申请表excel版及支撑材料PDF版）打包后于12月7日17：00前统一报送至党委人才办、人事处（行政楼412室）。

联系电话：0561--3803218

联系人：周 锟

附件：《2015年度引进博士科研聘期考核汇总表》.xls

淮北师范大学党委人才办、人事处

2023年11月27日