各学院：

聘期考核是综合评价教职工聘期目标任务完成情况的重要工作，其结果是续聘、解聘和调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘用的基础。根据《淮北师范大学教师岗位聘期考核实施办法（试行）》（校人字〔2022〕24号）规定，现就做好第四轮专业技术主体岗位聘期考核工作通知如下：

一、考核对象

第四轮专业技术主体岗位聘任教师（含人事代理）。

二、考核时段

2021年1月1日-2023年12月31日。

三、组织领导

（一）学校成立考核工作领导小组，主要负责核准教师聘期考核结果，仲裁教职工复议申请等。领导小组下设办公室，设在人事处，具体负责考核的组织工作。

（二）各学院成立考核工作组，主要负责组织实施所在学院教师（含机关单位按学科归口人员）的聘期考核及考核结果报送等工作。

四、考核内容

聘期考核重点考核教师在聘期内的思想政治素质、师德师风、岗位职责履责情况。其中二至七级专业技术主体岗位对应职责见《淮北师范大学教师岗位聘期考核实施办法（试行）》（校人字〔2022〕24号）；八级及以下专业技术主体岗位对应职责由各学院自行制定。业绩认定有效时间为2021年1月1日至2023年12月31日。

新进（含协议工资或年薪制）人员按照聘用合同规定的期限和目标任务进行聘期考核。聘期内专业技术职务晋升的，按原聘岗位等级进行考核；聘期内因工作需要办理转岗的，参考原岗位工作业绩按现聘岗位进行考核；“双肩挑”人员教学工作量减免参照《淮北师范大学奖励性绩效工资二次分配实施方案（试行）》（校发[2021]60号）执行，科研业绩要求不减免。

教师考核实行师德师风一票否决制。学院党委要切实落实主体责任，将师德师风考核摆在教师考核的首位，把思想政治素质作为考核的基本要求，将师德师风考核和思想政治考察贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务全过程。

五、考核结果

聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

（一）完成对应岗位的聘期业绩指标，且表现突出，可评定为优秀。

（二）完成对应岗位的聘期业绩指标，可评定为合格。

（三）部分完成对应岗位的聘期业绩指标，且完成情况有一定差距，应认定为基本合格。

（四）距离完成对应岗位的聘期业绩指标有较大差距、教学工作量不能达到学院规定要求（访学、进修、培训、组织派遣、产假等原因除外）或教学质量综合评价不合格、无正当理由不参加考核，或经学校认定，发生严重教学事故、全局性工作差错及其他对学校造成重大影响的，认定为不合格。或有下列情形之一的教职工，聘期考核直接认定为不合格等次：

1.受记过及以上处分的；

2.受党内严重警告及以上处分的；

3.在课堂教学或校园内中传播违法、有害观点和言论的；

4.其他经所在单位考核工作组或学校考核领导小组认定为不合格的。

六、时间安排

（一）2024年1月15日起：所涉教职工本人对聘期内工作进行梳理，下载填写《淮北师范大学第四轮专业技术主体岗位聘用考核表》（附件1）并打印。

（二）2024年2月19日—3月1日：各工作组接收考核材料并予以审核、评议，提出考核意见；公示无异议后，将聘期考核总结报告、《淮北师范大学第四轮专业技术主体岗位聘用考核表》（七级岗位以上专业技术人员）和《淮北师范大学第四轮岗位聘期考核结果汇总表》（含八级及以下专业技术主体岗位）报送学校考核工作领导小组办公室。

（三）2024年3月4日—3月15日：学校考核工作领导小组审议，并将核准结果进行公示；公示无异议后，提请学校校长办公会审定，发文公布。

七、工作要求

各单位考核工作组成员应按规定要求，认真组织考核，广泛听取群众意见，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学校将根据情况，给予严肃处理。

附件1、淮北师范大学第四轮专业技术主体岗位聘用考核表.doc

         2、 淮北师范大学专技主岗聘期考核申报汇总表.xls

淮北师范大学

2024年1月17日